Ngày 25/3/2020, Bộ Lao động và Thương binh Xã hội đã ban hành công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL gửi Sở lao động –Thương binh Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19.Việc trả lương ngừng việc cho người lao động được hướng dẫn với 3 điểm chính như sau: Tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).
Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2012.
Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động.
Nội dung công văn hướng dẫn các DN thực hiện bao gồm các nội dung sau:
1. Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 98 của Bộ Luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc để xác định lương ngừng việc cho người lao động.
2. Đối với trường hợp người Lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ Luật Lao động (tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do CP quy định).
3. Đối với trường hợp DN gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng LĐ theo quy định tại Điều 31 Bộ Luật LĐ, nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của DN thì người sử dụng LĐ và người LĐ, có thể thoả thuận tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng LĐ theo quy định tại Điều 32 Bộ Luật LĐ; nếu DN phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ Luật LĐ.
Đối với những trường hợp phát sinh khác, đề nghị Sở LĐ-TB&XH căn cứ từng nội dung và trường hợp cụ thể để hướng dẫn giải quyết theo đúng quy định của pháp luật hoặc báo cáo về Bộ LĐ-TB&XH để được hướng dẫn, xử lý kịp thời.
Bích Hợp
File tài liệu: 2020327143920-BEAVCCI.pdf