Ngày 14/7/2019, dưới sự chứng kiến của Phòng Thương mại và Công Nghiệp Việt Nam (VCCI), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Hiệp hội dệt may Việt Nam, Công đoàn Thiên chúa giáo Hà Lan, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên, UBND huyện Văn lâm, nhóm Doanh nghiệp ngành may huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên đã tổ chức “ Lễ ký kết Thoả ước lao động tập thể nhóm Doanh nghiệp ngành may”.
Đại diện các Doanh nghiệp Dệt may ký kết TƯLĐTT dưới sự chứng kiến của VCCI và các bên liên quan
Tại lễ ký kết, đại diện 5 doanh nghiệp là: Công ty cổ phần Hà Hưng; Công ty TNHH Việt Phát; Công ty TNHH Suntex; Công ty TNHH sản xuất và thương mại Nhật Hoa; Công ty TNHH Y&I và đại diện tập thể người lao động tại các doanh nghiệp là bà Tôn Kim Thuý - Chủ tịch LĐLĐ huyện Văn Lâm đã thống nhất ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp ngành may huyện Văn Lâm. Đây là 5/7 doanh nghiệp dệt may đã tham gia Dự án “Thúc đẩy đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng hiệu quả trong doanh nghiệp ngành may” do Công đoàn Hà Lan tài trợ được Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai trên địa bàn huyện Văn Lâm từ giữa năm 2018.
Thỏa ước lao động tập thể nhóm được ký kết gồm 3 chương, 14 điều, trong đó có 8 điều quy định về phúc lợi cho người lao động. Theo TƯLĐTT đã ký, hàng năm doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, với mức thưởng ít nhất là 1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; thưởng sáng kiến, thi đua, năng suất cho người lao động có sáng kiến, năng suất cao; cung cấp bữa ăn ca cho người lao động với giá trị ít nhất từ 16.000 đồng/người/bữa (chỉ bao gồm chi phí thực phẩm); bữa ăn ca phải thay đổi món ăn hàng ngày, đảm bảo dinh dưỡng, an toàn thực phẩm; trong mỗi ca sản xuất, doanh nghiệp bố trí thời gian nghỉ ngắn ít nhất 10 phút để người lao động tập thể dục…
Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ có kinh phí hỗ trợ tiền phụ nữ hàng tháng; dành thời gian để người lao động nâng cao kiến thức pháp luật; hàng năm tổ chức hoạt động tham quan, du lịch.
Về phía người lao động, sẽ chấp hành nghiêm túc các quy định pháp luật, hợp đồng lao động, nội quy, quy chế, các văn bản quy định nội bộ của doanh nghiệp và TƯLĐTT nhóm; tích cực tham gia các phong trào thi đua, tăng năng suất lao động; không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật để chuyển sang làm việc tại các doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT nhóm…
Về phía Công đoàn, sẽ tích cực phối hợp với doanh nghiệp phát động phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tuyên truyền vận động người lao động nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và tuân thủ nội quy, quy định và TƯLĐTT nhóm; đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa và tiến bộ tại doanh nghiệp, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Doãn Giang
