Chuyên mục Tuyên truyền pháp luật lao động cho Doanh nghiệp – 2023 (P6)

Chuyên mục Tuyên truyền pháp luật lao động cho Doanh nghiệp – 2023 (P5)

Chuyên mục Tuyên truyền pháp luật lao động cho Doanh nghiệp – 2023 (P4)

Chuyên mục Tuyên truyền pháp luật lao động cho Doanh nghiệp – 2023 (P3)

Chuyên mục Tuyên truyền pháp luật lao động cho Doanh nghiệp – 2023 (P2)

Chuyên mục Tuyên truyền pháp luật lao động cho Doanh nghiệp – 2023 (P1)

Các tình huống pháp luật: Những quy định cấm khi xử lý kỉ luật lao động

DIENDANDOANHNGHIEP.VN VCCI mong muốn hỗ trợ các doanh nghiệp không chỉ tránh được những rủi ro về pháp luật lao động, mà còn hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Các tình huống pháp luật: Người lao động nghỉ trong giờ làm việc có được tính lương?

DIENDANDOANHNGHIEP.VN. VCCI mong muốn hỗ trợ các doanh nghiệp không chỉ tránh được những rủi ro về pháp luật lao động, mà còn hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Các tình huống pháp luật: Chăm sóc sức khoẻ đối với lao động nữ

DIENDANDOANHNGHIEP.VN. VCCI mong muốn hỗ trợ các doanh nghiệp không chỉ tránh được những rủi ro về pháp luật lao động, mà còn hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Các tình huống pháp luật: Quy chế dân chủ tại cơ sở được ban hành như thế nào?

DIENDANDOANHNGHIEP.VN. VCCI mong muốn hỗ trợ các doanh nghiệp không chỉ tránh được những rủi ro về pháp luật lao động, mà còn hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Các tình huống pháp luật: Quy định về đối thoại tại nơi làm việc

DIENDANDOANHNGHIEP.VN. VCCI mong muốn hỗ trợ các doanh nghiệp không chỉ tránh được những rủi ro về pháp luật lao động, mà còn hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Các tình huống pháp luật: Người lao động bị cho thôi việc với lý do thay đổi cơ cấu?

DIENDANDOANHNGHIEP.VN. VCCI mong muốn hỗ trợ các doanh nghiệp không chỉ tránh được những rủi ro về pháp luật lao động, mà còn hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.