Bình đẳng giới

Hội thảo Thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc và những điểm mới trong dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi

Doãn Giang Nov 27 2018 11:00AM GMT + 7

Ngày 27 tháng 11 năm 2018, Văn phòng Giới sử dụng lao động (BEA/VCCI) tổ chức hội thảo Thúc đẩy Bình đẳng giới tại nơi làm việc và những điểm mới trong dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi.

Hội thảo là một hoạt động nằm trong Dự án Thúc đẩy Bình đẳng giới trong Bộ Luật lao động do VCCI và tổ chức Oxfam/CARE thực hiện với sự hỗ trợ của Investing Women. Hội thảo là cơ hội để các doanh nghiệp nâng cao nhận thức, cập nhật những kiến thức về Bình đẳng giới (BĐG) và những điểm mới trong Dự thảo Luật lao động sửa đổi.

 

Còn nhiều bất cập liên quan đến Bình đẳng giới trong Bộ Luật lao động

 

Trải qua hơn 5 năm thực hiện, Bộ Luật Lao động năm 2012 đã phát huy tác dụng, là cơ sở pháp lý để thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia quan hệ lao động. Những quy định nhằm đảm bảo và thúc đẩy BĐG của Bộ Luật lao động đã góp phần quan trọng trong việc đảm bảo và thúc đẩy BĐG, góp phần đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, phát huy năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

 

 

Ông Mai Đức Thiện – Phó Vụ trưởng Vụ pháp chế ( Bộ LĐTBXH) tại Hội thảo

 

Tại hội thảo, ông Mai Đức Thiện – Phó Vụ trưởng Vụ pháp chế ( Bộ LĐTBXH) cho biết : “Liên quan đến bình đẳng giới tại nơi làm việc, quan điểm thứ nhất đó là phải kế thừa các quy định hiện hành, kế thừa các quy định được thực tiễn chấp nhận, được doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) chấp nhận. Thứ hai đó là sửa đổi bổ sung những quy định bất cập, cứng nhắc như tuổi nghỉ hưu nam và nữ chênh nhau 5 tuổi. Ở những danh mục công việc cấm nữ làm việc điều 160, như ngâm mình dưới nước, hoặc làm những công việc có ảnh hưởng xấu đến khả năng sinh sản. Hiện nay nữ hoàn toàn làm được những điều đó, tại sao lại cấm. Điều này làm mất đi cơ hội của nữ giới.”

 

 

Bà Đào Thị Thúy Hằng, đại diện Phòng Nhân sự Công ty TNHH Nidec Copal

Việt Nam

 

Bà Đào Thị Thúy Hằng, đại diện Phòng Nhân sự Công ty TNHH Nidec Copal Việt Nam, cho biết cần có sự linh hoạt trong xây dựng tuổi nghỉ hưu cho từng ngành nghề. Việt Nam gần như là công xưởng của các nước, các DN nước ngoài muốn tận dụng sức trẻ, tăng tuổi nghỉ hưu khiến DN không thể sử dụng LĐ có năng suất cao.

 

Cần thay đổi tư duy về Bình đẳng giới

 

Bà Phạm Nguyên Cường, chuyên gia tư vấn về lao động và Bình đẳng giới

 

Đồng quan điểm trên, bà Phạm Nguyên Cường, chuyên gia tư vấn về lao động và Bình đẳng giới cho biết, người sử dụng lao động và người lao động cần phải thay đổi tư duy về BĐG ở cả nam và nữ. Bà cũng lấy ví dụ tại một công ty dệt may cũ với một số máy móc yêu cầu NLĐ phải cao trên 1.55m mới làm việc được, với tư duy thay đổi của lãnh đạo nhà máy đã đưa ra sáng kiến thiết kế thêm bục cao thêm 20 – 30 cm để LĐ nữ có chiều cao khiêm tốn cũng có thể làm việc được. Bà cũng chia sẻ 6 lý do phải thực hiện BĐG tại nơi làm việc tại DN đó là: phải tuân thủ Pháp luật trong nước và quốc tế; đảm bảo tuyển dụng và giữ chân lao động; nâng cao năng suất LĐ của NLĐ, nâng cao năng lực cạnh tranh của DN khi tham gia và chuỗi cung ứng toàn cầu; nâng cao vị thế, hình ảnh của DN; giảm thiểu xung đột LĐ tại nơi làm việc.


Tại cuộc thảo luận, chị Thuỳ Dương - Trưởng phòng Nhân sự công ty Nidec Tosok cho biết công ty đã lập ra một tổ giám sát tư vấn (CSA) chuyên đào tạo lao động về những vấn đề tuân thủ pháp luật và hướng dẫn về Quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Ngoài ra, công ty có đường dây nóng để người lao động có thể thông báo ngay những hành vi Quấy rối tại nơi làm việc. Ngoài hotline này, NLĐ còn được cung cấp thêm hotline của phòng pháp chế của công ty mẹ tại Singapore để NLĐ có thể phản ánh trực tiếp nếu như phòng Pháp chế tại Việt Nam chưa giải quyết thoả đáng nhu cầu của NLĐ.

 


Các đại biểu tại buổi toạ đàm

 

Thay đổi tư duy tạo nên đột phá trong doanh nghiệp, đó là những chia sẻ thực tế tại Công ty Viettronics. Là doanh nghiệp điện tử với 19 công ty con, quy mô lên tới 5.000 người trải dài từ Bắc vào Nam, bà Đỗ Thị Thuý Hương, thành viên HĐQT công ty cho hay: “ BĐG không phải là tạo những điều kiện tốt nhất cho lao động nữ, mà là tạo điều kiện lao động bình đẳng với cả hai giới . Tại DN, 100 % LĐ nam được hưởng chế độ nghỉ cho con ốm và nghỉ thai sản. Đảm bảo BĐG tại nơi làm việc chính là đảm bảo Quyền và nghĩa vụ chính đáng của NLĐ”. Bà cũng gắn việc thực hiện BĐG tại nơi làm việc với trách nhiệm xã hội. “ Tôi cho rằng không phải trách nhiệm xã hội là làm từ thiện mà chính là tạo điều kiện làm việc bình đẳng, nam cũng cần có nhu cầu như nữ, nguồn lực con người là tài sản vô giá của DN. Chỉ khi có bình đẳng thì mới tạo ra giá trị gia tăng cho DN” bà chia sẻ.

 

Là công ty may mặc điển hình trong việc thúc đẩy BĐG tại nơi làm việc bà Đinh Thị Hồng Thịnh – Giám đốc công ty TNHH MIDO ( tên giao dịch mới: Công ty TNHH Thời trang Itas Mars Intimates) cho biết, DN may mặc điển hình là lao động nữ, nhưng với sự cải tiến kỹ thuật, máy móc thiết bị hiện đại, cả nam và nữ đều làm được và kết quả được đánh giá qua các bảng hiệu suất làm việc bằng những con số cụ thể. Bà luôn muốn phá bỏ mọi định kiến xã hội về nữ giới, xây dựng văn hoá DN với sự bình đẳng nam – nữ, tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc, cạnh tranh công bằng và tạo kiều kiện tốt nhất để phát huy năng lực cho NLĐ.


Đồng quan điểm trên, bà Trần Thị Lan Anh – Phó tổng Thư ký Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam VCCI, Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động cho rằng, VCCI luôn đồng hành cùng doanh nghiệp, Chính phủ để cùng tham gia xây dựng những chính sách Pháp luật về lao động liên quan đến Bình đẳng giới. Bà cũng cho biết: “ Hiện nay, có rất nhiều chính sách được coi là ưu việt cho lao động nữ nhưng lại là rào cản cho doanh nghiệp phát triển đồng thời gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc quản lý lao động nữ”.  Chúng ta cần hiểu rằng BĐG là đảm bảo cho cả lao động nam và nữ có cơ hội làm việc như nhau, nâng cao thu nhập, chứ không phải là tạo điều kiện làm việc ưu ái hơn với nữ, bà nhấn mạnh.

 

BĐG tại nơi làm việc có vai trò quan trọng trong việc tạo ra nhiều việc làm, nâng cao chất lượng việc làm. Mở rộng cơ hội làm việc cho nam và nữ, đảm bảo sự bình đẳng tại nơi làm việc là chìa khoá để nâng cao năng suất lao động đặc biệt là trong bối cảnh Việt Nam đang tham gia vào một loạt các chuỗi cung ứng trên toàn cầu. Đồng thời, thực hiện BĐG tại nơi làm việc giúp nâng cao hình ảnh của DN, tạo uy tín, tiếng tăm với bạn hàng trên phạm vi lãnh thổ và trên thế giới.

 

Doãn Giang