HÀ NỘI – Trao quyền cho phụ nữ có thể giúp ngành dệt may, da giầy Việt Nam phục hồi và phát triển mạnh mẽ hơn sau đại dịch COVID-19.
DIENDANDOANHNGHIEP.VN. Khoảng 2,4 tỷ phụ nữ trong độ tuổi lao động không có cơ hội kinh tế bình đẳng và 178 quốc gia đang duy trì các rào cản pháp lý ngăn cản sự tham gia đầy đủ của phụ nữ vào các hoạt động kinh tế.
(Chinhphu.vn) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 125/2021/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới.
(Chinhphu.vn) - Đã có nhiều nghiên cứu chỉ ra tác động của việc áp dụng chính sách bình đẳng giới lên kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, làm thế nào để doanh nghiệp có thể áp dụng những giải pháp thực sự hiệu quả là một câu hỏi quan trọng đã và đang được nhiều doanh nghiệp quan tâm.
Sáng ngày 14/12, tại Hà Nội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) phối hợp với Quỹ Dân số Liên hợp quốc (UNFPA) tổ chức Hội thảo về các giải pháp thực hiện hiệu quả Chương trình Phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2021 – 2025 và ra mắt Mạng lưới đối tác hành động về phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới. Tham dự Hội thảo có bà Nguyễn Thị Hà, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH; bà Naomi Kitahara, Trưởng Đại diện UNFPA tại Việt Nam; Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố cùng các đơn vị liên quan.
“Bảo đảm an sinh xã hội, tăng quyền năng và tạo cơ hội cho phụ nữ và trẻ em gái nhằm thực hiện bình đẳng giới và xóa bỏ bạo lực trên cơ sở giới” là chủ đề của Tháng hành động vì bình đẳng giới (BĐG) và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới do UBND tỉnh tổ chức. Để triển khai có hiệu quả tháng hành động, các địa phương trên địa bàn tỉnh đã tổ chức các hoạt động hưởng ứng rất sôi nổi
(Chinhphu.vn) - Là doanh nghiệp FDI có mặt hơn 25 năm qua tại Việt Nam, Nestle’Việt Nam quan niệm thúc đẩy việc trao quyền cho phụ nữ trong doanh nghiệp không chỉ xóa bỏ được các rào cản trên mà còn là yếu tố đầu tư chiến lược để phát triển bền vững.
Ngày 4-6/5/2021 tại Hà Nội diễn ra hội thảo ASEAN “Đào tạo thực hiện hướng dẫn ASEAN về lồng ghép giới trong chính sách lao động và việc làm hướng tới việc làm bền vũng cho tất cả”
Bất bình đẳng giới trên thị trường lao động Việt Nam bắt nguồn từ những chuẩn mực xã hội truyền thống, văn hóa và cách thức tổ chức doanh nghiệp phổ biến ở cả khu vực công và tư, cũng như từ việc thiếu tiếng nói của phụ nữ tại nơi làm việc thông qua chức năng đại diện công đoàn và thương lượng tập thể.
Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi chỉ còn 10 ngày nữa sẽ được trình Quốc hội để thông qua. Nhưng tới nay, nhiều nội dung có liên quan tới bình đẳng giới, quyền lợi của lao động nữ vẫn đang vướng nhiều tranh cãi.
Vấn đề mấu chốt trong việc thực hiện bình đẳng giới chính là tư duy của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Sáng nay, ngày 5/4/2019, tại Hà Nội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với tổ chức Oxfam, CARE quốc tế tại Việt Nam, Viện iSEE, dưới sự tài trợ của Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia (DFAT) và sáng kiến của Chính phủ ÚC Investing in Women tổ chức Hội thảo đối thoại “Bình đẳng giới tại nơi làm việc và những điểm mới trong Bộ Luật lao động sửa đổi - Cơ hội cho Doanh nghiệp”.
